• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

Больше позитива: Итоги очередного опроса компаний – членов Ассоциации европейского бизнеса (АЕБ) в России

   Москва, 29 мая 2012. – Европейские компании в России положительно оценивают экономическую ситуацию в стране и развитие собственного бизнеса. Наиболее проблемными вопросами для бизнеса в России остаются бюрократия, коррупция и сложность взаимодействия с государственными органами. Таковы основные итоги очередного опроса «Стратегии и перспективы компаний-членов АЕБ в России», который в апреле-мае 2012 года провела Ассоциация европейского бизнеса в России (АЕБ) в сотрудничестве с ГфК-Русь.

   Подавляющее большинство компаний позитивно оценивают вступление России в ВТО, как для страны, так и для собственной компании. Избрание В.В. Путина Президентом РФ оценивается скорее положительно, чем отрицательно.

Национальный вопрос

   Одним из ключевых вопросов исследования стал вопрос о работе иностранцев в России и о востребованности их услуг. По данным опроса, большая часть сотрудников европейских компаний – россияне, и меньшая - граждане европейских стран.    Единственное исключение касается должности генерального директора. На этой позиции в европейских компаниях, работающих в России, более востребованы европейские граждане. Стоит отметить, что по сравнению с 2011 годом, когда 62% генеральных директоров были европейцами, в 2012 году этот показатель снизился до 55%. Это свидетельствует о тенденции к увеличению числа топ-менеджеров - россиян.

   Интересно, что в HR отделах компаний на российском рынке в 2011 году трудилось 10 % европейцев и 90% россиян. В 2012 году данное соотношение изменилось. Россиян в HR стало на 3% меньше, увеличилось число европейцев (12%), а также появились сотрудники-граждане иных стран.

Выход на российский рынок

   Среди наиболее популярных причин для выхода на российский рынок, как и в 2011 году, были названы большой потенциал рынка (2012 - 93%, 2011 – 87%), позитивное развитие рынка (2012 – 91%, 2011 – 85%), большой объѐм рынка (2012 – 85%, 2011 – 82%).

Также одной из главных причин стало наличие квалифицированного персонала (2012 – 66%, 2011 – 63%). Интересно, что противоречие между ответами респондентов, которое отмечалось в 2011 году, сохранилось. Называя среди факторов прихода в РФ наличие квалифицированной рабочей силы, многие компании отмечают в качестве недостатка нехватку квалифицированных профессионалов.

   В 2011 году 43% компаний называли в качестве причин для выхода на российский рынок также и низкие заработные платы сотрудникам. В 2012 году ситуация заметно изменилась, и среди факторов, обуславливающих выход компании на российский рынок, низкие заработные платы назвали лишь 24% респондентов.

Российская экономика и условия ведения бизнеса в России

   Анализ исследований 2011 и 2012 годов показывает, что компании все более положительно оценивают состояние российской экономики, а также комфорт ведения бизнеса. Также компании-члены AEБ стали отмечать улучшение состояния бизнеса компании в целом.

    87% участников опроса отметили, что в 2012 году оборот их компании вырос, в 2011 году об этом заявило лишь 69% компаний.

   Оценивая состояние экономики страны на начало 2012 года, половина респондентов отметили, что все происходит в соответствии с их ожиданиями (2012 - 58%, 2011 – 51%). Одна треть респондентов отметила, что состояние экономики России гораздо лучше ожидаемого. В 2011 и 2012 году 11% респондентов указали, что состояние экономики России хуже ожидаемого.

   Интересно, что 74% компаний-членов AEБ (в 2011 – 72%) планируют увеличение инвестиции. Снижение таковых не планирует ни одна компания (в 2011 году – 4%). В ближайшие три года 84% опрошенных компаний ожидают увеличение роста оборота (в прошлом этот показатель составил 79%), а прибыли - 77% (в прошлом году - 69%).

Рыночные ожидания

   59% и 70% компаний ожидают роста экономики в своей индустрии и России в целом. При этом 33% и 16% соответственно ожидают стабильности в развитии экономики. При этом зарубежные предприятия чувствуют себя уверенно в кратко-, средне- и долгосрочных перспективах. Об этом заявили около двух третей организаций.

Влияние на бизнес факта вступления России в ВТО

   55% опрошенных компаний говорят о том, что вступление в ВТО позитивно повлияет на компании, ведущие бизнес в РФ. 28% компаний не ожидают никакого влияния. Возможность негативного влияния предполагают лишь 8% компаний-респондентов. Оценивая эффект от вступления России в ВТО, 26% компаний ожидают появления преимуществ. 49% отмечают возможность скорее положительного, чем отрицательного эффекта.

Условия и комфорт ведения бизнеса в России

   Одним из основных факторов, влияющих на ощущение комфорта при ведении бизнеса в России, для европейских компаний является задержка платежей. Оценивая длительность задержек, большинство респондентов отмечают, что они находятся в пределах одного месяца (36%), 26% заявляют, что они составляют срок менее 14 дней.

   Стоит отметить, что снизилась доля компания, которые отмечают задержки от 1 до 3 месяцев и более длительные задержки (показатель с 29% снизился до 21%, с 5% до 2% соответственно).

   Компании стали чаще обращаться в суд по поводу финансовых разногласий. В 2011 году 37% респондентов смогли получить позитивное решение, в этом году этот показатель достиг отметки в 43%.

Взаимодействие с потребителями, поставщиками и государственными органами

   По сравнению с прошлым годом увеличилась доля ответов, отмечающих позитивные отношения с поставщиками.

   Что касается взаимодействия с государственными органами, то здесь позитивное взаимоотношение, например, с таможенной службой, отмечают лишь 7% опрошенных компаний. 9% опрошенных говорят о благоприятных отношениях с налоговыми органами, 8% - с регистрирующими органами и иными органами - только 5%. По сравнению с прошлым годом ситуация мало изменилась.

   Интересно отметить, что оценки ожидания изменений условий ведения бизнеса из-за коррупции и бюрократии упали по сравнению с прошлым годом. При этом в качестве основного препятствия европейские компании отмечают государственные регулирующие ограничения.

Влияние выборов президента России на привлекательность бизнеса в РФ

    Подавляющее большинство компаний не ожидают каких-либо изменений в связи с выборами президента в отношении привлекательности ведения бизнеса (65%). Почти 20% отмечают возможность увеличения таковой, тогда как противоположного мнения придерживаются только 8% опрошенных компаний.

Индекс настроения GfK-AEB Barometer: оценка текущего состояния и состояния в будущем

    Индекс GfK-AEB Barometer, как и в прошлом году, достаточно высокий. В прошлом году он составлял 155 пунктов, в 2012 году он возрос до 159. При этом индекс ожидания (168 пункт) выше индекса текущего состояния (141 пункт). В целом, можно сказать, что оптимизм европейских компаний в отношении ведения бизнеса в России за прошедший год усилился.

Об исследовании

   Исследование Ассоциации европейского бизнеса (AEБ) «Стратегии и перспективы развития компаний-членов АЕБ в России» («Strategies and Prospects of AEB Member Companies In Russia») проводилось в апреле-мае 2012 года в сотрудничестве с Международным институтом маркетинговых и социальных исследований ГфК-Русь.

   Данные опроса сравнивались с результатами, полученными в рамках прошлогоднего исследования. Опрос проводился среди членов AEБ.

   Методика опроса – онлайн и личные интервью с топ-менеджерами компаний-членов АЕБ. 

   В 2012 году в опросе участвовало 86 компаний. Компании, принявшие участие в исследовании, являются разнопрофильными: были представлены рынки профессионального сервиса, автомобильный рынок, финансовый рынок, рынок инжиниринга, фармацевтический рынок и др. Численность сотрудников опрошенных компаний разнится от 50 до 5000 человек.

Юлия Стеценко