

Уважаемые читатели! Перед вами пятый выпуск журнала «ЛОГИСТИКА», посвященный актуальным вызовам современной логистики. В этом номере мы собрали статьи и исследования экспертов из разных регионов России, которые помогут составить полное представление о развитии отрасли.
Сегодня свой день рождения отмечает директор ООО «Агентство Маркет Гайд» и издатель журнала «ЛОГИСТИКА» Юлия Кислова. От всей души поздравляем Юлию с этим замечательным днем и выражаем свою искреннюю признательность за огромный вклад в жизнь Агентства. Ваша энергия заряжает всю команду и ведет нас к новым вершинам. Мы ценим Вашу открытость к инновациям и умение находить решения даже в сложных ситуациях.
В № 5 журнала «ЛОГИСТИКА» за 2026 г. выходит статья Е. Р. Добронравина о новом подходе к управлению цепями поставок. Автор предлагает перейти от традиционной концепции минимизации совокупных издержек к управлению альтернативной ценностью. В основе подхода – показатель рентабельности капитала материального потока, позволяющий максимизировать отдачу от вложенных в запасы средств. Эмпирические исследования на выборке из 58 торговых компаний показали, что такой подход может повысить рентабельность в несколько раз.
Фарид Мадани выступил в Центре развития карьеры НИУ ВШЭ в рамках проекта Pro Карьеру. Руководитель компании поделился современными подходами к управлению крупным бизнесом и рассказал о перспективах роста для молодых специалистов в отрасли.

Спикер подчеркнул, что одна из главных задач логистического оператора — делать сложные операции максимально понятными и управляемыми. Для клиента процесс должен выглядеть просто: «оформил заявку — получил груз в срок». Таможня, логистические узлы, погодные условия, десятки задействованных сотрудников остаются за кадром благодаря слаженной работе команды и современным технологиям.
Фарид Мадани добавил, что студенты имеют возможность пройти стажировку в «Деловых Линиях» и при хороших результатах получить рекомендации к трудоустройству в штат компании. Также можно начать работать сразу без опыта на стартовых позициях.
«В «Деловых Линиях» можно расти вертикально – в управлении, горизонтально – в экспертизе, или же менять функции и направления внутри структуры. У нас развита система обучения, опытные коллеги делятся экспертизой, а новички приносят свежие взгляды. Есть обучающие программы, разработанные внутри компании: от адаптационных лекций до программ для лидеров. Карьера в «Деловых» — не лестница с одной ступенькой, а «навигатор» с множеством маршрутов. 77% наших руководителей и экспертов выросли внутри компании, начав с линейных позиций», — рассказал Фарид Мадани.
Напомним, что недавно «Деловые Линии» вошли в топ-3 логистических компанийнаиболее привлекательных для молодежи по итогам премии Best Company Award 2026 от карьерной платформы Changellenge.