Сегодня в «Тимирязев Центре» стартовала выставка технологий и ИT-решений для модернизации производства и логистики ReIndustry Expo. Мероприятие ориентировано на CEO и собственников бизнеса, директоров по логистике, производству и ИT, которые запланировали обновление инфраструктуры предприятия. Это первый в России проект, проходящий в формате испытательного полигона с живой демонстрацией новейших технологий.
Дорогие читатели! Рады представить вам шестой номер журнала «ЛОГИСТИКА» в 2025 г., на страницах которого немало актуальных материалов. В свежем выпуске наш постоянный партнер компания COMITAS представляет инновационное решение, продиктованное дефицитом складских площадей и сложностями с подбором персонала, – высотный автоматизированный самонесущий «Склад COMITAS».
Планомерная работа последних месяцев над улучшением качества контента журнала «ЛОГИСТИКА» принесла свои результаты – количество подписчиков на новости редакции превысило 2000 человек. Согласно статистике, читатели чаще всего интересуются новостями о выходе свежих выпусков «Логистики», проведении отраслевых деловых мероприятий, рейтингами и аналитикой.
Комплексная система развития сотрудников «NAWINIA» имеет ключевое направление - подготовка кадров для реализации стратегических планов «NAWINIA», что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы компанией в перспективе.
Программа предназначена для повышения квалификации операционного и управленческого персонала всех уровней.
Направления программ развития сотрудников «NAWINIA» до конца 2015года:
- «Эффективное межфункциональное взаимодействие»;
- «Бережливое производство»;
- «Проектное управление»;
- «Эффективное взаимодействие клиентов и логистической компании».
В процессе обучения и развития сотрудники должны приобрести все необходимые для эффективной работы в компании компетенции. Программы обучения разрабатываются как силами руководства компании, так и с помощью приглашенных профессиональных тренеров.
На данный момент активно используются современные образовательные тренинги и бизнес практикумы. Сотрудники активно обучаются вне рабочего времени, чтобы не нарушать рабочий процесс.