• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

На Слете молодежи АО "ФПК" в Ярославле определили победителей конкурса инновационных проектов в сфере пассажирских перевозок

   С 27 по 30 октября в Ярославле прошел VI Слет молодежи АО "Федеральная пассажирская компания" (дочернее общество ОАО "РЖД"), в котором приняли участие 48 молодых специалистов из 15 филиалов и аппарата управления. В рамках слета состоялся конкурс инновационных молодежных проектов в сфере пассажирских перевозок.

   Первое место завоевала команда Московского филиала АО "ФПК" с проектом "Центр "САМ": система автоматизированного менеджмента". Второе место заняла команда Куйбышевского филиала с проектом по созданию инструментов оценки пассажиропотоков с использованием современных технических средств, третье место – у команды Северного филиала за проект по утилизации отходов производства. Данные проекты планируется внедрить на практике в АО "ФПК".

   В рамках мероприятия молодые сотрудники АО "ФПК" приняли участие в тренингах, мастер-классах, деловых играх, творческих конкурсах и представили предложения для включения в целевую программу "Молодежь АО "ФПК" на 2016–2020 годы". С целью вовлечения в проектную деятельность стратегического развития АО "ФПК" молодые работники прошли обучение по программе "Управление проектами".

   Также состоялся "Открытый разговор" участников слета с первым заместителем генерального директора АО "ФПК" Владимиром Каляпиным.

   "Слет молодежи ФПК показывает, насколько в компании креативна молодежь, как грамотно работают наши руководители по подбору персонала, – отметил Владимир Каляпин. – У ребят горят глаза, у них есть желание придумывать новое и воплощать свои идеи в жизнь. Формирование перспективных специалистов и будущих руководителей зависит, в первую очередь, от базового образования и профессионального опыта, полученного в коллективе".