• Главная
• О журнале
  • О журнале
  • Распространение
  • Редакционный совет
  • Редакция
  • Рубрики
  • Список рецензентов статей
  • Правила рецензирования
  • Авторы
  • Russian Logistics Journal
• Новости
  • Календарь мероприятий
  • Размещение пресс-релизов
  • Новости логистики
• Подписка
  • Подписка через агентства
  • Редакционная подписка
  • Электронная рассылка
• Реклама
  • Реклама в журнале
  • Реклама на сайте
• Архив
• Контакты

PONY EXPRESS сообщает о назначении нового директора по персоналу (Фото)

   Логистический оператор PONY EXPRESS, входящий в состав одной из крупнейших в России диверсифицированных промышленных групп «Базовый Элемент», сообщает о назначении нового директора по персоналу - Елены Ревякиной. В задачи нового топ-менеджера входит оптимизация штатного расписания компании под потребности бизнеса в условиях быстро меняющегося рынка современной курьерской доставки, организация современной системы развития персонала и его обучения.
   Во главе с Еленой Ревякиной управление по работе с персоналом PONY EXPRESS планирует осуществления ряда долгосрочных программ, направленных на повышение лояльности персонала компании, более активное его вовлечение в работу по повышению качества услуг PONY EXPRESS.
   Елена Александровна окончила Московский институт радиотехники, электроники и автоматики.
До назначения на должность директора по персоналу PONY EXPRESS занимала должность директора по персоналу по России, СНГ, Южной и Восточной Европе компании «DHL». 
   С 2005 по 2007 гг. была директором по персоналу по странам Восточной Европы компании «OTIS Elevator Company». До этого занимала пост менеджера по персоналу компании «Schering Plough AG». С 1997 по 1998 занималась работой с персоналом в компании «Rothmans of Pall Mall». 
Выручка PONY EXPRESS за истекший 2013 год увеличилась на 17 %. При этом количество клиентов компании выросло более, чем на 16 %. 
   Елена Ревякина, директор по персоналу PONY EXPRESS:
   - Качество сервиса, который PONY EXPRESS, как компания курьерской доставки, предоставляет своим клиентам, напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки и лояльности ее персонала. На сегодняшний день оптимальный подбор и численность работников компании являются важными факторами, влияющим на ее успехи в конкурентной борьбе. Не секрет, что международные компании - крупные игроки рынка экспресс-доставки, уделяют работе с персоналом, его обучению первостепенное значение. По этому же пути, безусловно, будет двигаться и PONY EXPRESS.   

Соколов Глеб С.