Издатель: Агентство «Маркет Гайд»

Телефоны редакции: +7 (495) 788-16-96, +7 (495) 945-38-20

Специализированный
научно-практический
журнал

Новости редакции

Памяти Г. С. Шишкина

19 мая 2025 г.

В апреле 2025 г. на 88 году жизни скончался бывший сотрудник журнала «Тара и упаковка», ответственный редактор первого издания межотраслевого журнала «Логистика» (1997–2007 гг.) Генрих Сергеевич Шишкин. Именно у него во второй половине 90-х гг. родилась идея создания журнала «Логистика». При этом еще в конце 80-х гг.

Опубликован четвертый номер журнала «ЛОГИСТИКА» за 2025 год

13 мая 2025 г.

Дорогие читатели! Представляем вашему вниманию четвертый номер журнала «ЛОГИСТИКА». По традиции в апрельском выпуске мы подводим итоги TransRussia | SkladTech 2025. В этом году выставка собрала рекордное число экспонентов и свыше 30 000 посетителей.

Журнал «ЛОГИСТИКА» отмечен дипломом участника выставки

28 марта 2025 г.

С 18 по 20 марта 2025 г. в Москве на площадке МВЦ «Крокус Экспо» состоялась 29-я Международная выставка транспортно-логистических услуг, складского оборудования и технологий TransRussia | SkladTech 2025. Вне всякого сомнения, выставку этого года можно признать очень продуктивной. За 3 дня выставки стенд нашего журнала посетили много новых потенциальных читателей и партнеров.

» Все новости

Статья недели:

Деловой форум БРИКС: международная торговля и логистическая связанность стран объединения
Юлия Кислова

ФОТО НЕДЕЛИ

Журнал «ЛОГИСТИКА» на выставке TransRussia | SkladTech-2025

ЦИТАТЫ

«У моих логистов совсем нет чувства юмора… Они знают, что если мой поход потерпит крах, они будут первыми, кого я убью»

Македонский Александр, царь

События в российской логистике

Рынок труда в ритейле: сколько зарабатывают сотрудники в 2025 году

26 мая 2025 г.

Сильнее всего зарплаты выросли у грузчиков и водителей, а вахта по-прежнему выгоднее местной занятости.

GRADUS публикует свежие данные о зарплатах в массовых ритейл-профессиях за 1 квартал 2025 года — с разбивкой по городам, специальностям и формату занятости.

Все подорожало — подорожал и труд

Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл, склады, логистика — все, что требует "рук" и быстрой укомплектованности, повышает зарплатные ставки. Впрочем, рост идет неравномерно: где-то зарплаты подросли на 5–10%.

GRADUS проанализировал более 67 тысяч вакансий, размещенных с января по март, и сформировал свежий срез зарплат в ритейл-профессиях.

Кто зарабатывает больше всех

Все профессии из топ-5 — с физической нагрузкой и, как правило, сменным графиком. За работу в таких условиях готовы платить выше рынка.

Кто получает меньше всех

Несмотря на общий рост, есть категории, где зарплатные ожидания работодателей остаются скромными:

В группе аутсайдеров — те, кто работает с клиентами в зале, занимается выкладкой товара и не имеет высоких физических или профессиональных требований.

Городская разница: Москва — не всегда чемпион

Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург традиционно показывают более высокие ставки. Однако в отдельных позициях лидером может стать и регион: например, грузчики в Екатеринбурге получают больше, чем в Москве, а кладовщики в Ростове — больше, чем в Питере.

Такой разброс связан не только с экономической активностью, но и с доступностью рабочей силы, объемами заказов, уровнем логистических расходов.

Вахта выгоднее — разница до 30%

Работодатели по-прежнему готовы платить больше тем, кто работает вахтой. Почти по всем специальностям — комплектовщикам, водителям, кладовщикам, грузчикам — разница между вахтовой и местной занятостью составляет от 20 до 30%. Это связано с компенсацией дороги, проживания и высокими требованиями к выносливости.

Например:

Комплектовщик в Питере: вахта — до 85 000 ₽, местный — до 63 000 ₽
Кладовщик в Ростове: вахта — до 78 000 ₽, местный — до 60 000 ₽
Мерчандайзер в Москве: вахта — до 65 000 ₽, местный — до 50 000 ₽

Вакансии, которые закрыть труднее всего

Несмотря на рост зарплат, многие позиции остаются открытыми неделями. По данным GRADUS, дольше всего в первом квартале 2025 года не удавалось закрыть следующие вакансии:

Новые инструменты привлечения: от бонусов до трансфера

Работодатели начинают активнее использовать нестандартные способы удержания персонала. Среди популярных опций:

Дополнительные выплаты за продолжительность работы (например, бонус после 3 месяцев)
Бесплатные обеды и трансфер до места работы
Премии за приведенного сотрудника (до 15 000 ₽)
Выплаты (ежедлневная/еженедельная основа)

Просто поднять ставку уже недостаточно — компании вкладываются в улучшение условий труда и нематериальную мотивацию.

Антон Луцевич, HR-бизнес партнер GRADUS:

«Сегодня массовый рынок труда переживает структурную перестройку. В условиях конкуренции за персонал выигрывают компании, умеющие быстро адаптировать условия работы и предлагать больше, чем просто зарплату. Для соискателей это — время возможностей: мобильность, готовность к вахте и физическая выносливость дают доступ к самым привлекательным предложениям».

География новых возможностей

В 2025 году активизировались инвестиции в логистику в малых и средних городах. Новые производственные предприятия и складские комплексы открылись в Курске, Туле, Чебоксарах и Белгороде — это создало сотни новых рабочих мест, часть из которых уже предлагается с вахтовым графиком. Компании заинтересованы в привлечении работников из соседних регионов и готовы предоставлять жилье и оплачивать проезд.

Все события в российской логистике >>

© 2025 «Агентство Маркет Гайд»
Адрес редакции: 125167, г. Москва,
Ленинградский пр-т, д. 39, стр. 14,
БЦ "Горбачев Фонд", этаж 5, офис 500В.
Тел.: +7 (495) 788-16-96, +7 (495) 945-38-20
Е-mail: info@mg-agency.com

Все права принадлежат Издателю — Агентству «МАРКЕТ ГАЙД».
Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо
способом материалов допускается только с письменного
разрешения Издателя. разработка сайта
alexeydoronin.com