Издатель: Агентство «Маркет Гайд»

Телефоны редакции: +7 (495) 788-16-96, +7 (495) 945-38-20

Специализированный
научно-практический
журнал

Новости редакции

Опубликован одиннадцатый номер журнала «ЛОГИСТИКА» за 2025 год

1 декабря 2025 г.

Дорогие читатели! Рады представить вам одиннадцатый выпуск журнала в 2025 г. В номере много актуальных и полезных материалов, которые, надеемся, не останутся без внимания.

Научно-практический журнал «ЛОГИСТИКА» вошел в «Белый список» РЦНИ

24 ноября 2025 г.

Научно-практический журнал «ЛОГИСТИКА» официально включен в «Белый список» Российского центра научной информации (РЦНИ). Это значит, что экспертное сообщество подтвердило качество научных публикаций и актуальность исследуемых нашим изданием вопросов.

20 ноября 2025 г.

Президиум Высшей аттестационной комиссии (ВАК) при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации выпустил рекомендацию, согласно которой председателям диссертационных советов при приеме диссертаций к защите нужно проверять количество работ, опубликованных соискателями ученой степени – выпускниками аспирантуры. Рекомендация обусловлена требованиями Постановления Правительства РФ № 842 от 24.09.2013.

» Все новости

Статья недели:

Деловой форум БРИКС: международная торговля и логистическая связанность стран объединения
Юлия Кислова

ФОТО НЕДЕЛИ

Компания СOMITAS заходит в Крым. Ключевой партнер журнала «ЛОГИСТИКА» заключил соглашение о стратегическом партнерстве и взаимодействии с компанией «Айси Логистик» из Крыма. Выставка СеМАТ, 16 сентября 2025 г.

ЦИТАТЫ

«У моих логистов совсем нет чувства юмора… Они знают, что если мой поход потерпит крах, они будут первыми, кого я убью»

Македонский Александр, царь

События в российской логистике

Рынок труда в ритейле: сколько зарабатывают сотрудники в 2025 году

26 мая 2025 г.

Сильнее всего зарплаты выросли у грузчиков и водителей, а вахта по-прежнему выгоднее местной занятости.

GRADUS публикует свежие данные о зарплатах в массовых ритейл-профессиях за 1 квартал 2025 года — с разбивкой по городам, специальностям и формату занятости.

Все подорожало — подорожал и труд

Начало 2025 года подтвердило сразу два тренда: растущий кадровый дефицит и борьбу работодателей за сотрудников на физические должности. Ритейл, склады, логистика — все, что требует "рук" и быстрой укомплектованности, повышает зарплатные ставки. Впрочем, рост идет неравномерно: где-то зарплаты подросли на 5–10%.

GRADUS проанализировал более 67 тысяч вакансий, размещенных с января по март, и сформировал свежий срез зарплат в ритейл-профессиях.

Кто зарабатывает больше всех

Все профессии из топ-5 — с физической нагрузкой и, как правило, сменным графиком. За работу в таких условиях готовы платить выше рынка.

Кто получает меньше всех

Несмотря на общий рост, есть категории, где зарплатные ожидания работодателей остаются скромными:

В группе аутсайдеров — те, кто работает с клиентами в зале, занимается выкладкой товара и не имеет высоких физических или профессиональных требований.

Городская разница: Москва — не всегда чемпион

Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург традиционно показывают более высокие ставки. Однако в отдельных позициях лидером может стать и регион: например, грузчики в Екатеринбурге получают больше, чем в Москве, а кладовщики в Ростове — больше, чем в Питере.

Такой разброс связан не только с экономической активностью, но и с доступностью рабочей силы, объемами заказов, уровнем логистических расходов.

Вахта выгоднее — разница до 30%

Работодатели по-прежнему готовы платить больше тем, кто работает вахтой. Почти по всем специальностям — комплектовщикам, водителям, кладовщикам, грузчикам — разница между вахтовой и местной занятостью составляет от 20 до 30%. Это связано с компенсацией дороги, проживания и высокими требованиями к выносливости.

Например:

Комплектовщик в Питере: вахта — до 85 000 ₽, местный — до 63 000 ₽
Кладовщик в Ростове: вахта — до 78 000 ₽, местный — до 60 000 ₽
Мерчандайзер в Москве: вахта — до 65 000 ₽, местный — до 50 000 ₽

Вакансии, которые закрыть труднее всего

Несмотря на рост зарплат, многие позиции остаются открытыми неделями. По данным GRADUS, дольше всего в первом квартале 2025 года не удавалось закрыть следующие вакансии:

Новые инструменты привлечения: от бонусов до трансфера

Работодатели начинают активнее использовать нестандартные способы удержания персонала. Среди популярных опций:

Дополнительные выплаты за продолжительность работы (например, бонус после 3 месяцев)
Бесплатные обеды и трансфер до места работы
Премии за приведенного сотрудника (до 15 000 ₽)
Выплаты (ежедлневная/еженедельная основа)

Просто поднять ставку уже недостаточно — компании вкладываются в улучшение условий труда и нематериальную мотивацию.

Антон Луцевич, HR-бизнес партнер GRADUS:

«Сегодня массовый рынок труда переживает структурную перестройку. В условиях конкуренции за персонал выигрывают компании, умеющие быстро адаптировать условия работы и предлагать больше, чем просто зарплату. Для соискателей это — время возможностей: мобильность, готовность к вахте и физическая выносливость дают доступ к самым привлекательным предложениям».

География новых возможностей

В 2025 году активизировались инвестиции в логистику в малых и средних городах. Новые производственные предприятия и складские комплексы открылись в Курске, Туле, Чебоксарах и Белгороде — это создало сотни новых рабочих мест, часть из которых уже предлагается с вахтовым графиком. Компании заинтересованы в привлечении работников из соседних регионов и готовы предоставлять жилье и оплачивать проезд.

Все события в российской логистике >>

© 2025 «Агентство Маркет Гайд»
Адрес редакции: 125167, г. Москва,
Ленинградский пр-т, д. 39, стр. 14,
БЦ "Горбачев Фонд", этаж 5, офис 500В.
Тел.: +7 (495) 788-16-96, +7 (495) 945-38-20
Е-mail: info@mg-agency.com

Все права принадлежат Издателю — Агентству «МАРКЕТ ГАЙД».
Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо
способом материалов допускается только с письменного
разрешения Издателя. разработка сайта
alexeydoronin.com