Новости редакции

«Привлечение сотрудников без опыта становится одним из инструментов решения проблемы нехватки кадров в наиболее дефицитных отраслях. Часто начинающих специалистов приглашают к трудоустройству по востребованным рабочим направлениям: например, много вакансий с соответствующей пометкой размещено для работников склада и водителей. Таких сотрудников работодатели обучают всем необходимым навыкам прямо на рабочем месте, либо помогают с получением профильного образования. Так, например, выросло число предложений с переобучением для водителей категории С — их стало больше в 2,5 раза (+146%) за год. Соискателям на этой позиции предлагают в среднем около 113 357 рублей ежемесячно», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Для кадров без опыта у нас есть специальные программы обучения и онлайн-курсы. В год около 2 500 специалистов проходят их. Полученные знания закрепляются на практике. Эффективность таких программ выявляется проверкой наработанных навыков у новичков и подсчетом пройденных этапов обучения. В среднем 85% сотрудников успешно проходят подготовку. Персонал же в свою очередь после прохождения курсов и стажировок может оставлять о них обратную связь, что дает возможность компании пересматривать и улучшать уже существующие методы обучения кадров», – отмечает Дмитрий Хрущалев, заместитель генерального директора по развитию ГК «Деловые Линии».